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??? 為做好困難職工救助和海外員工家庭幫扶工作，進(jìn)一步為員工辦好事、辦實(shí)事、解難事，加快打造“幸福企業(yè)”步伐，近日，國際合作公司出臺(tái)二項(xiàng)制度，實(shí)行三種措施，開展四個(gè)方式救助，著力實(shí)施“暖心工程”。
??? 出臺(tái)二項(xiàng)制度，即困難職工救助辦法、海外員工家庭幫扶辦法，規(guī)范和加強(qiáng)了困難員工救助特別是海外員工家庭幫扶工作流程，構(gòu)建起幫扶救助的長效機(jī)制。
??? 針對(duì)海外員工家庭幫扶實(shí)行三種措施：一是建立海外員工家屬日常聯(lián)系制度，發(fā)放“聯(lián)系卡”，隨時(shí)了解困難和需求；二是開展多種形式“送溫暖”，為海外員工家庭安排家政保潔服務(wù)，為海外員工子女生日發(fā)放禮物等；三是發(fā)放家政補(bǔ)貼、節(jié)日慰問金、敬老慰問金等多項(xiàng)補(bǔ)助金，使員工切實(shí)感受到公司大家庭的溫暖。
??? 針對(duì)困難職工開展四個(gè)方式救助：一是生活救助，依據(jù)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民月最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)線，按照100%-300%每年救助一次；二是醫(yī)療救助，根據(jù)職工本人患大病、職工直系親屬患大病等多種情況，分類分檔酌情實(shí)施救助；三是意外災(zāi)害救助，視災(zāi)情大小、職工家庭困難程度確定救助金額；四是困難職工子女入學(xué)救助，對(duì)困難職工本人子女考入大學(xué)，繳納學(xué)費(fèi)遇到困難的，給予適當(dāng)救助，把公司對(duì)員工的關(guān)懷落到實(shí)處。

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