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近日，山東高速集團組織召開首批人才標(biāo)準(zhǔn)評審會，對二級單位投資管理中層、新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)和市場開拓中層三類人才標(biāo)準(zhǔn)進行專業(yè)評審。此次人才標(biāo)準(zhǔn)評審，為集團關(guān)鍵崗位人才能力要求建立了統(tǒng)一規(guī)范，標(biāo)志著人才發(fā)展向科學(xué)化、精細化邁出關(guān)鍵一步。

評審現(xiàn)場，專家組對此次評審的三類人才標(biāo)準(zhǔn)從制定程序、內(nèi)容架構(gòu)、指標(biāo)設(shè)置等多個維度進行專業(yè)審查，經(jīng)深入質(zhì)詢與充分研討，一致認(rèn)為三類人才標(biāo)準(zhǔn)制定流程規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容緊密貼合集團戰(zhàn)略發(fā)展需求，指標(biāo)體系科學(xué)精準(zhǔn)，既具備行業(yè)先進普適性，又突出集團業(yè)務(wù)特色的實戰(zhàn)導(dǎo)向，對優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)、貫通人才全鏈條管理具有實踐價值。

近年來，集團大力實施人才強企戰(zhàn)略，深層次挖掘人才加速成長與組織效能激活的內(nèi)生動力，圍繞集團戰(zhàn)略落地和業(yè)務(wù)發(fā)展，構(gòu)建大運營、國際化、工程等人才標(biāo)準(zhǔn)體系，推動人才發(fā)展供給與需求精準(zhǔn)匹配。為分層分類構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部、人才發(fā)展院對集團5.4萬余名員工系統(tǒng)性開展人才盤點，采取“整體布局、分類盤點、精細分析、重點突破”的盤點路徑，從數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量三大維度，制定2704項盤點指標(biāo)，分析96個重點崗位，摸清人才底數(shù)、探究人才發(fā)展需求，構(gòu)建起以“品德為底線、核心價值觀為基礎(chǔ)、績效為必要條件、能力和經(jīng)驗為關(guān)鍵要素”的三級人才標(biāo)準(zhǔn)體系。截至目前，針對集團關(guān)鍵崗位，已分類建立16類人才標(biāo)準(zhǔn)。