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????? 物資集團(tuán)在轉(zhuǎn)型和發(fā)展過程中，把企業(yè)文化建設(shè)和實(shí)業(yè)化轉(zhuǎn)型放到同等重要地位，創(chuàng)新思路，開拓渠道，扎實(shí)推進(jìn)，既增強(qiáng)了公司員工的凝聚力，也為公司實(shí)業(yè)化轉(zhuǎn)型提供了有力的思想保障。

????? 一是以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”為抓手，開展“職工大講堂”活動，把提高員工職業(yè)和技術(shù)素養(yǎng)、法律意識和道德水平建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。采取“請進(jìn)來、走出去”的方式，邀請技術(shù)、法律、企管方面的國內(nèi)外高水平專家，通過遠(yuǎn)程視頻會議系統(tǒng)為兩省四地員工授課，不僅激發(fā)了廣大員工的學(xué)習(xí)熱情，也使務(wù)虛的企業(yè)文化變成了實(shí)實(shí)在在的精神福利。在“走出去”活動中，組織員工參與了清理風(fēng)景區(qū)山體垃圾等活動，既贏得了社會好評，也增強(qiáng)了員工的社會責(zé)任感和公德意識。二是開展了“熱愛公司、熱愛同事、熱愛家庭、熱愛祖國”的“四愛”主題活動，創(chuàng)建精神文明家園，打造溫馨、積極、和諧向上的工作氛圍，抵制低俗冷漠等不良風(fēng)氣。組織廣大員工積極參與“四愛活動”企業(yè)文化關(guān)鍵詞的征集評選，共收到了上百條建議，并在推選的二百組關(guān)鍵詞中投票選出了奉獻(xiàn)、寬容等關(guān)鍵詞。“四愛活動”以鮮明的開放性、互動性、參與性，不僅使企業(yè)文化有了真實(shí)清晰的核心和內(nèi)涵，也使員工對自己親手“選出來”的企業(yè)文化有高度的親切感和認(rèn)同感，進(jìn)一步增強(qiáng)了公司凝聚力。三是在公司顯要位置設(shè)立了公開、公示、公告欄及總經(jīng)理信箱和黨委書記信箱，構(gòu)建了事務(wù)公開的載體，暢通了言路；同時(shí)利用公司網(wǎng)站設(shè)立了投訴、建議、紀(jì)律監(jiān)察郵箱，廣泛聽取各方面的聲音和訴求，鼓勵(lì)員工暢所欲言、建言獻(xiàn)策。

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